Aanpak voor beter resultaat
Onze aanpak leidt tot betere resultaten. Wij stemmen in overleg met de klant de gewenste aanpak af en stellen een plan van aanpak op met interventies om de gewenste resultaten te bereiken. Samen met de klant maken wij een analyse waardoor de goede samenwerking verstoord wordt of waardoor de communicatieproblemen ontstaan.
Wat is onze rol
Bij het uitvoeren van opdrachten hanteren wij verschillende werkvormen, afgestemd op de situatie die we aantreffen. Onze rol, die in overleg met de opdrachtgever wordt bepaald, kan daarbij variëren. Inzet als adviseur, coach, trainer en interim-manager behoort tot de mogelijkheden. Bij het begin van elke opdracht doen wij een intuïtieve organisatiescan.
Slimmer (samen)werken!
Kent u het tweede verhaal van de schildpad en de haas? In dit verhaal daagt de schildpad de haas uit om vijf keer op en neer te rennen tussen twee bomen en te zien wie het snelste is. De haas is natuurlijk sneller, maar de schildpad wint uiteindelijk door zijn slimheid. Hij gaat zelf bij de ene boom staan, en vraagt zijn broer dat bij de andere te doen.
Welkom op de website van Hy-a Consulting
Hy-a Consulting voor tijdelijk leiderschap, ont-wikkelling en advies. Hy-a Consulting richt zich op ont-wikkeling van mensenorganisatie. Het gaat er om de laagjes die optimaal functioneren belemmeren, weg te halen, te ont-wikkelen. Dan komen we bij de kern en daarmee de kracht van u en uw organisatie. Als eerste stap doen we een energetische scan om de kern van het probleem in beeld te brengen. Vervolgens bekijken we in overleg met u hoe zo efficiënt en effectief mogelijk het gewenste resultaat te bereiken. We doen dat met betrokkenheid, aandacht voor mensen én voor het resultaat. Waar nodig spiegelend en confronterend, echter altijd met respect.
Onze nieuwe vorm van dienstverlening: maatwerk voor elke klus
Herkent u deze symptomen:
- Teams die onvoldoende presteren?
- Processen die niet efficiënt optimaal verlopen?
- Slechte samenwerking tussen mensen of afdelingen?
- Grijs verzuim?
- Medewerkers die niet het maximale uit zichzelf halen?
- Verminderde passie en arbeidsvreugde?
- Performance die niet optimaal is?
Neem dan direct contact met ons op.
Samen met u én uw mensen lossen we het op!
Organisaties zijn voortdurend in beweging
Soms is er sprake van groei, dan weer van krimp of herinrichting. Organisaties vormen een organisch geheel. Net als bij andere levende organismen treden soms blokkades op die zich uiten in het niet of niet optimaal functioneren van onderdelen of mensen binnen de organisatie. Vaak ontstaan dan irritatie, interne competitie, terreingevechten of regelrechte sabotage. Verzuim en verloop zijn het gevolg. Soms zijn dit groeistuipen, soms zit er iets daadwerkelijk verkeerd in de verhoudingen binnen de organisatie. Dit wordt in veel non- profit organisaties, zoals in het onderwijs, de zorg, justitie en overheidsorganisaties vaak nog eens versterkt, door de veranderende eisen die er aan gesteld worden. (Florerend) Bedrijfsleven beseft al geruime tijd het belang van voortdurende verandering. Binnen zorg, onderwijs, justitie en overheid is dit echter nog geen gemeengoed. Daar komt in rap tempo verandering in met alle bijbehorend rumoer. Om deze processen in goede banen te leiden is een op maat gesneden aanpak noodzakelijk. Hy-a Consulting ondersteunt hierbij met een holistische aanpak. Holistisch wil zeggen dat we naar het geheel kijken. We beperken ons dus niet tot de zichtbare symptomen, maar maken samen met u de onderliggende oorzaken zichtbaar.
